Derecho Laboral · Garrido Consulting
Defendemos tus derechos como trabajador o empresa. Despidos improcedentes, reclamacion de salarios, ERE/ERTE y accidentes de trabajo. Actua antes de que caduquen los plazos.
Nuestros servicios
Representamos tanto a trabajadores como a empresas en todos los conflictos laborales, desde el despido hasta la negociacion colectiva.
Reclamacion de maxima indemnizacion por despido improcedente. Negociacion prejudicial y representacion en el Juzgado de lo Social.
Impugnacion de despidos colectivos, negociacion de condiciones en ERE y reclamacion de prestaciones en ERTE. Defensa individual y colectiva.
Reclamacion de nominas impagadas, horas extra no abonadas, pagas extraordinarias y cualquier deuda salarial pendiente.
Reclamacion de indemnizaciones por accidente laboral, enfermedad profesional e incapacidad temporal o permanente ante la empresa y la Seguridad Social.
Defensa ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual en el trabajo y vulneracion de derechos fundamentales del trabajador.
Revision y redaccion de contratos de trabajo, pactos de no competencia y documentacion laboral para empresas y autonomos.
Como trabajamos
Actua rapido: en derecho laboral los plazos son muy cortos. Contacta con nosotros en cuanto ocurra el despido o conflicto.
Contacta en cuanto ocurra el despido o conflicto. Tienes solo 20 dias habiles. Te atendemos el mismo dia.
Revisamos contrato, nominas, carta de despido y documentacion. Calculamos la indemnizacion maxima que te corresponde.
Intentamos acuerdo en conciliacion previa. Si no es posible, vamos al Juzgado de lo Social preparados para ganar.
Gestionamos el cobro efectivo de la indemnizacion o prestacion reconocida. No paramos hasta que el dinero sea tuyo.
El equipo
Ivan Garrido
CEO · Laboral, Patrimonial, Extranjeria, Civil
Ivan Garrido lidera el area laboral con una vision estrategica que combina la defensa rigurosa del trabajador con la gestion eficiente para empresas. Experto en despidos colectivos, ERE y conflictos laborales complejos, Ivan se implica personalmente en cada caso para conseguir la maxima indemnizacion posible. Su experiencia en negociacion ha permitido resolver cientos de casos sin necesidad de juicio, ahorrando tiempo y dinero a sus clientes.
Lo que dicen nuestros clientes
"Me despidieron con carta disciplinaria falsa. Ivan consiguio que reconocieran el despido improcedente y cobre el triple de lo que me ofrecian al principio. Un crack."
"Llevaba 3 meses sin cobrar. En cuestion de semanas tenia sentencia y el dinero en mi cuenta. Eficacia total y precio muy razonable."
"Sufri un accidente de trabajo y la empresa no queria reconocerlo. Garrido Consulting fue clave para demostrar la culpabilidad empresarial y obtener la indemnizacion que merecia."
Preguntas frecuentes
El plazo para impugnar un despido es de 20 dias habiles desde la fecha de efectividad. Es un plazo de caducidad que no se interrumpe, por lo que debes actuar rapidamente. Contacta con nosotros en cuanto recibas la carta de despido.
La indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias de salario por ano trabajado para contratos a partir de 2012, con un maximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores, puede ser de 45 dias por ano hasta 2012 y 33 dias desde entonces.
En general, la baja voluntaria no da derecho a prestacion por desempleo. Sin embargo, si te vas por causa justificada (impago de salario, acoso, modificacion sustancial de condiciones), puedes tener derecho a la prestacion e incluso a indemnizacion por despido.
Si, es obligatorio intentar una conciliacion ante el SMAC antes de ir a juicio. Si no hay acuerdo, se puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Nosotros gestionamos todo el proceso por ti.
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