Dos cambios importantes entran en vigor en 2026 que afectan directamente a trabajadores y empresas en España: la subida del Salario Mínimo Interprofesional al 1.221 euros brutos mensuales y la obligatoriedad de un registro horario digital accesible a la Inspección de Trabajo. Si eres trabajador, necesitas saber cuánto te corresponde ahora. Si eres empleador, necesitas adaptar tus sistemas ya.
SMI 2026: 1.221 euros brutos en 14 pagas
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) pactaron, sin la participación de la patronal, una subida del 3,1% respecto al SMI de 2025. El nuevo importe queda en:
- 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (incluyendo las pagas extraordinarias).
- Equivalente a 1.424,50 euros brutos mensuales si se distribuye en 12 mensualidades.
- El Gobierno se ha comprometido a mantener la exención de IRPF para los perceptores del SMI.
Registro horario digital: obligatorio y accesible a la Inspección
El segundo gran cambio laboral de 2026 es la digitalización obligatoria del registro horario. Hasta ahora, muchas empresas llevaban el registro de jornada en papel o en sistemas internos sin posibilidad de verificación externa. A partir de 2026, el sistema debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Formato digital: no se admiten registros en papel como único soporte.
- Accesible a la Inspección de Trabajo: el sistema debe poder ser consultado de forma remota por los inspectores de trabajo y de seguridad social.
- Accesible a los representantes de los trabajadores: el comité de empresa o los delegados sindicales pueden consultar el registro horario en tiempo real.
- Trazabilidad: debe registrar las entradas, salidas, pausas y horas extraordinarias de cada trabajador.
Sanciones más duras por incumplimiento
La normativa de 2026 endurece las sanciones por incumplimiento del registro horario. Las infracciones se clasifican en:
- Infracción grave: no llevar registro horario o llevarlo de forma incorrecta. Multas de 751 a 7.500 euros.
- Infracción muy grave: obstaculizar la labor inspectora impidiendo el acceso al sistema de registro. Multas de 7.501 a 225.018 euros.
La Inspección de Trabajo ha reforzado su actividad en este ámbito, con campañas de control específicas dirigidas especialmente a sectores con alta temporalidad y trabajo por horas (hostelería, comercio, construcción y logística).
¿Qué debe hacer tu empresa ahora mismo?
- Revisar que el sistema de registro horario es digital y cumple con los requisitos de accesibilidad.
- Verificar que los salarios están actualizados al nuevo SMI (1.221€ en 14 pagas).
- Comprobar que el convenio colectivo de aplicación no queda por debajo del nuevo SMI.
- Informar a los representantes de los trabajadores del sistema de registro disponible.
¿Qué pasa si tu empresa no cumple?
Si la Inspección de Trabajo detecta que tu empresa no tiene registro horario digital, que los salarios están por debajo del SMI, o que el acceso al registro está restringido, puede iniciar un expediente sancionador. Además, los trabajadores pueden reclamar individualmente las diferencias salariales con retroactividad de hasta 1 año.
En Garrido Consulting asesoramos a trabajadores que han cobrado por debajo del SMI o que han trabajado horas extraordinarias no registradas ni remuneradas. La reclamación laboral es posible y los plazos cuentan.
¿Tu empresa cumple con el SMI y el registro horario de 2026?
Si crees que te han pagado por debajo del mínimo o que tu empresa no lleva el registro correctamente, consúltanos. Primera consulta gratuita.